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解决历史遗留问题 全力清理不在岗人员

浏览:209  发布时间:2020-11-17

解决历史遗留问题 全力清理不在岗人员  

近年来,在册不在岗人员问题增加了公司负担,挫伤了在岗员工工作积极性。为全力保障在岗员工权益,合理使用公司人力资源,理顺劳动关系,人力资源部采取有力措施,对不在岗人员进行专项清理。

2019年5月起,不在岗人员清理工作分三阶段有序开展。

第一阶段,数据统计阶段。根据公司考勤管理、请销假、旷工制度的相关规定,全面统计不在岗人员名单,经过为期一周的核查统计,共有54名不在岗人员。

第二阶段,摸底核查阶段。摸底核查是整个不在岗人员清理工作的核心,对不在岗名单中的54人进行摸底,逐一核查不在岗起始时间、原因、劳动合同期限、保险缴纳情况等,做到底子清、情况明,并根据原因将54名不在岗人员分为三类:第一类是未按规定缴纳相关保险费用的协保人员;第二类是已超过法定期限、公司规定病假期限的病假人员;第三类是请假期满无故不上班人员。

第三阶段,协商处理阶段。人力资源部及各分公司在严格遵守相关法律法规、公司政策的前提下,与不在岗人员进行协商沟通,对其进行政策解读,使其知晓其中利害。在54名不在岗人员中,符合返岗工作条件且同意返岗的共1人,公司已为其安排工作岗位;协商后同意补缴保险费用的共1人,在其缴纳保险费用后,列入合规协保人员;不符合返岗条件、不愿补缴保险费用或不在岗人员本人不愿返岗的共45人,公司尊重个人意愿,同意其办理离职手续;对于7名不愿遵守相关法律法规与公司政策制度,且迟迟不愿办理离职手续的不在岗人员,人力资源部帮助分公司查找、收集有关证明资料,包括支付费用情况、现从业情况、联系方式及地址等,掌握第一手资料后协助分公司与其面谈,坚决拒绝个别人的不合理要求,坚持原则,守住底线,维护公司合法权益。

截至2020年10月,经过人力资源部与分公司一年半的努力,不在岗人员清理工作圆满完成。之后,人力资源部将根据辞职人员本人意愿,为其办理人事档案调转手续,做好档案服务保障工作。

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